為提升新員工的認同感與歸屬感，促進新老員工的融合、協(xié)同，進而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良、能打硬仗的高績效團隊，6月25-26日，市城發(fā)物貿(mào)公司開展了為期兩天的崗位技能暨新員工入職培訓。
本次培訓新老員工共同參與，培訓分為兩大部分內(nèi)容，一是公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、規(guī)章制度、職場禮儀等，二是各部門業(yè)務(wù)流程及風險防控要點，讓新員工更快、更好地了解公司、融入公司，為即將開始的職業(yè)生涯和角色轉(zhuǎn)變蓄力。新員工們紛紛表示入職培訓后，對公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、工作流程有了更加深入的理解，并從多方面、多層次、多維度學習了公司的創(chuàng)業(yè)文化、黨建文化、廉潔文化等，深入理解了公司三個階段的核心愿景與使命，將以飽滿的精神狀態(tài)融入公司的工作環(huán)境，與公司共命運、共成長。
培訓會上，市城發(fā)物貿(mào)公司總經(jīng)理柳國忠對新員工提出三點殷切期望：一是快速轉(zhuǎn)變，適應新角色。要盡快熟悉自身崗位職責和使命，把握機遇和挑戰(zhàn)，盡快實現(xiàn)從大學生到職場人的轉(zhuǎn)變。二是甘于奉獻，提升自我。要感恩師長，向優(yōu)秀管理者學習，在工作和生活中不斷升華思想境界，與團隊共發(fā)展。三是攻堅克難，篤志向前行。要有不怕吃苦的精神，耐得住性子，經(jīng)得住洗禮，時刻保持清醒的頭腦，做到自律、干凈。
此外，市城發(fā)物貿(mào)公司注重老員工的崗位技能發(fā)展問題，加強老員工與新員工的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建不同分層分級培訓方案；鼓勵新老員工加強討論交流，破除老員工思維定勢，讓新員工“激動”老員工，提高團隊協(xié)作能力，打造一支高效能團隊。
下階段，市城發(fā)物貿(mào)公司將新員工培訓作為公司人力資源開發(fā)、員工素質(zhì)提升的重要途徑，面向公司新員工系統(tǒng)開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才培養(yǎng)工作，為公司可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才儲備。