6月30日，市城發(fā)集團舉行權屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長郭正青與權屬二級企業(yè)9名經(jīng)理層正職成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。
集團黨委書記、董事長郭正青在簽約儀式上強調(diào)，推行任期制和契約化管理是深化改革三年行動的必選動作和企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要舉措。契約化管理實行“一崗一考核”、“年度+任期”的考核模式，利用“一人一崗，一崗一薪”落實責任，旨在解決“大鍋飯”問題，逐步建立“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低”的動態(tài)管理機制和“責權明晰、獎懲分明、業(yè)績突出、流動有序”的崗位管理模式。簽訂契約既是一種儀式，更是一付沉甸甸的重擔，是經(jīng)理層成員向企業(yè)員工簽下的一份責任和承諾，希望經(jīng)理層成員能夠有效落實好契約精神，為企業(yè)交出一份滿意答卷。
此次簽約儀式的順利舉行，標志著集團任期制和契約化管理邁出了關鍵一步，為繼續(xù)推動三項制度深化改革打下了堅實基礎。下一步，市城發(fā)集團將以更加堅定的信心、更加有力的措施，持續(xù)深化改革，加快構建現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營機制，有效激發(fā)企業(yè)活力和效率，推動集團高質量發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有資本，為奮力建設“一區(qū)六城”貢獻城發(fā)力量。