11月22日，市城發(fā)集團(tuán)物貿(mào)公司召開新員工入職歡迎會(huì)，會(huì)議由公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理柳國(guó)忠主持。會(huì)議將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸宿感、責(zé)任感、使命感，激發(fā)員工工作熱情，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
會(huì)上，首先由新入職的3名應(yīng)屆畢業(yè)生逐一進(jìn)行自我介紹，并就入職兩周以來(lái)的工作情況和切身感受做簡(jiǎn)單交流。為了讓新員工快速融入集體，城發(fā)物貿(mào)公司實(shí)行“一對(duì)一導(dǎo)師幫帶制”，導(dǎo)師們也分別對(duì)新員工的入職表現(xiàn)進(jìn)行客觀點(diǎn)評(píng)，也發(fā)表了對(duì)新員工的希望及建議。此次歡迎會(huì)特別邀請(qǐng)公司成立初期的幾位老員工參加，講述企業(yè)發(fā)展歷程，傳遞團(tuán)結(jié)拼搏、埋頭苦干的企業(yè)精神，為新員工們上一堂“廉政課”“職場(chǎng)課”。
柳國(guó)忠對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并對(duì)新員工提出了殷切希望和要求：一是把個(gè)人奮斗和企業(yè)進(jìn)步緊密融合。要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，做到對(duì)內(nèi)加強(qiáng)協(xié)作、遵守制度規(guī)范，對(duì)外主動(dòng)溝通、敢于拼搏；二是突破瓶頸、挑戰(zhàn)極限。突破固步自封、止步不前的思想瓶頸，突破流程僵化、模式固化的業(yè)務(wù)瓶頸，突破山頭思想、小滿則安的團(tuán)隊(duì)瓶頸，要時(shí)刻不忘肩負(fù)的新時(shí)代使命，勇挑重任，努力成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中流砥柱；三是不忘來(lái)路，揚(yáng)帆起航。不忘戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的敬畏之心，牢記驕兵必?cái) ⑹O必衰的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，做好角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)環(huán)境，定好發(fā)展目標(biāo)，在這段新的人生旅程上再次揚(yáng)帆起航。